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没有签劳动合同，可工厂说辞工必须扣百分之50的工资，现在我该怎么办？
更新时间：2022-05-08 16:17:38
问题描述：
4月6日我进了工厂。我在工厂工作了两个月，没有签订劳动
合同
。我在五月份休了七天假，五月底付了工资。工厂说把我的工资推迟7天。现在我也想辞职，但工厂说我必须扣除工资的50%。我现在该怎么办？
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-08 16:15:11
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
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我在广州一家小厂上班，现在按厂规正常辞工，厂里说要扣%30的工资，我没签劳动合同的。请问这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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