公休假是否和工时有关

更新时间:2022-05-07 15:01:31
问题描述:
您好,您想询问一下公共假日的情况吗?我们公司根据我们的岗位配额(9人,24小时轮班两人)取消了公共假期,并告诉我们工作时间已经计算好了。但是,我们公司没有实行工时工资!这合法吗?
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    您好,请问您的具体问题是什么呢
    2022-05-07 14:54:43
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    你好,请问具体是什么问题呢
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2022-05-07 15:01:31
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公司是综合工时制,是否应该从基本工时减去我们休息的天数
企业制定职工休息制应当遵守规定,根据本单位的情况,从标准工时制、综合工时制以及不定时工时制进行选择。不管何种方式,原则上平均每周工作时间不得超过八小时。
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我们公司的工时体系不明确,而且说的是按劳动法但是加班工时到月底没有
1. 实行综合计算工时工作制的,工作时间也需要与劳动者协商一致的,也要保证劳动者的休息权力。每七天至少休一天的。 2. 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不
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工时制度
工时制度
工作时间 9595
综合工时制已经产生的加班不给加班费,是否合法
用人单位有下列行为时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
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综合工时制,是否合法
综合计算工时要看公司是否有关于病假的规章制度,可以要求按照病假处理。一般工资不低于苏州最低工资标准的80%。
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公司实行的是综合工时制,公司为了不支付超工时而产生的加班费,是否违规
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制,其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分,要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的,按300
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一个月工时是多少算不算工时里
这个法律没有明确规定,要看单位制度
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加班工时
加班工时
加班费 32329
综合工时制,是否需要补工时?
你好,根据你的陈述,综合工时制需要合法才可以
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综合工时制,是否算加班
你好,法定工作日属于加班的。
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请问1.工时采用综合工时是否需要报备?2.综合工时计算,是否算在综合工时内?
早上七点半到下午4点,午餐时间是计算在工作时间内的
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