律师好,我8月11号入职,1个月转正,9月份工资怎么算?我公司说8月9月工资都是试用期工资,10月才是转正工资,请问我被坑了吗?

更新时间:2022-12-16 10:08:09
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律师好,我8月11号入职,1个月转正,9月份工资怎么算?我公司说8月9月工资都是试用期工资,10月才是转正工资,请问我被坑了吗?
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    劳动者在月底入职,工资是按照实际工作的天数来计算的。日工资是月工资收入÷月计薪天数,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2022-12-16 10:08:09
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10月9号入职,1月9号转正,一月工资公司还是按照试用期发的工资,月工资4000那我一月份所得工资是
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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试用期半个月有工资吗?
试用期半个月有工资吗?
试用期辞退 2660
我8月3号入职,10月13离职,然后公司只发了我8月份的工资,但是入职以来都不给我签合同请问我的工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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9月11号入职,10月19号离职,试用期一个月,10月份工资按转正工资算还是
正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×出勤天数比例)。
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8月8号开始上班,8月的工资怎么算
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。   公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖
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本来是6月26号入职三个月试用期9月26转正,这期间也没有找我转正,我要签吗?
您好,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁
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我是7月24上班,为什么11月份发的工资还是试用期的工资,要到12月份才发转正的工资吗?
您好,合同签订几年的?具体情况来电联系我详谈,咨询免费,我会逐步为您解答,尽可能维护您的合法权具体益。
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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如果每天做十个小时的兼职,是否违反了法律规定
法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
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入职体检公司是否要求乙肝两对半违法?
你好,需要结合具体的工作性质和内容
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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你好如果在打电话过程中孕妇激动导致流产情况下要付什么责任
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我昨天晚上下班途中,被一个闯红灯的车子撞到了,脚踝骨折碎了,咨询一下这种上下班有没有赔偿?
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老板拖欠工资不给,去把装修好的石材拆下来。这个是要负法律责任的吗
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老人让别撞了,胳膊脱臼,缝了三十多针,怎么让肇事者赔偿
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朱卓律师
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你好8级工伤是按照当地平均工资算的还是劳动者原工资算的
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