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上班一年半公司没有给签劳动合同，因为特殊情况怀孕上不了班，这么情况这么处理
更新时间：2022-05-06 14:42:16
问题描述：
工作了一年半后，公司没有签订劳动
合同
。因为她怀孕了，在特殊情况下不能上班，她在同一天打电话给经理，说她感到不舒服。然后，她没有在工作中支付工资，并扣除了三天的工资。这就是如何应对这种情况
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第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-05-06 14:38:14
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
也可以。
2022-05-06 14:42:16
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2.入职第一天签劳动合同，这个情况可以被认定为未签劳动合同吗？这样的情况应该怎么赔偿？
你好可以先去申请劳动仲裁
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在公司上班，没有签劳动合同，又没有买社保，这样的情况是不是可以要求用人单位赔偿
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我这是这个情况，我在这边上班，没有签劳动合同，这里快过年了，我想私自离职
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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