现在在一家网约车公司上班,上了一个半月的班还没有签劳动合同，请问像我们这样的情况该怎么办？

更新时间：2019-05-11 15:05:36

问题描述：

现在在一家网约车公司上班,应聘的时候给我们说好的2500无责任底薪，上了一个半月的班还没有签劳动合同，还和我们说这个月的底薪只有1600。请问像我们这样的情况该怎么办？

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杜红涛律师
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您好，上班一个月未签劳动合同，可以要去对方承担双倍工资的经济补偿金。有相应证据能证明劳动关系吗？可以先申请劳动仲裁证明劳动关系，再向法院起诉要求支付工资以及补偿金。具体事宜可来电详谈以保障您合法权益，咨询免费。

2019.04.30 13:11:33

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.05.08 21:21:36

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.09 04:14:01

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你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。

2019.05.11 15:05:36

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张帆律师
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你好，可以收集相关证据，申请劳动仲裁。

2019.04.30 14:58:24

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您说的相关资料是指具体的哪些资料？

2019.04.30 15:02:47
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