offer是否具有法律效应
更新时间:2022-05-05 23:02:05
问题描述:
这份工作的薪水是12000英镑。在签订劳动
合同时,人力资源部在劳务承包商的工资要求中填写2900。实际工资也按12000美元支付。现在,产假领取的生育津贴是根据最低工资领取的。公司需要根据实际工资弥补差额。该公司表示,劳动合同中有这么多工资,不愿意弥补差额。这家公司违法吗?此外,如果申请
劳动仲裁,该提议是否具有法律效力?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询