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两次谈话要求离职，请问我该如何维护我的合法权益，应该得到什么样的赔偿？
更新时间：2022-05-04 07:38:11
问题描述：
你好，律师。我在一家外国制药公司工作了六年。现在，区域经理以两个单位没有完成目标任务为由，在两次谈话后要求离职。劳动
合同
本月16日到期。我如何维护自己的合法权益？我应该得到什么样的补偿呢？谢谢
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-05-04 07:33:35
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《
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》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-05-04 07:36:56
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-05-04 07:38:11
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