你好,我想问,公司一直没有给员工安排工作任务,员工也没有问领导有何安排,这个员工算旷工吗

更新时间:2022-12-17 00:52:28
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你好,我想问,公司一直没有给员工安排工作任务,员工也没有问领导有何安排,这个员工算旷工吗
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    您好,您与单位签劳动合同了吗
    2022-05-03 20:57:20
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    可以申请劳动仲裁维权
    2022-05-03 21:01:23
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    您好,员工有在公司正常上班吗
    2022-05-03 21:03:18
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    下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。
    2022-12-17 00:52:28
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工伤员工,员工本身工作包含夜班,员工工伤治愈后,公司照顾员工,没有再安排此员工上夜班,但其他同事对此
工作期间受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工
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公司取消了员工的职务,但没有安排工作,员工申请后也没有安排,员工没有和公司请假就擅自回家等待工作,公
旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形,属于严重违纪行为。计划经济时期,《企业职工奖惩条例》
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如果公司给员工安排了别的工作单位,但员工不想去的话,公司必须因为合理的调动而调动员工的工作单位,在电
用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调
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公司没有任何通知员工,员工不知情的情况下不去上班算旷工吗?
你好,春节期间应当三倍工资,承诺给予的补贴也应当一并支付,公司行为是违法的
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公司给员工放假裁员,本人公司因停电而通知全体员工放假1天,公司领导以员工未上班为由记员工旷工处理。请
员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员
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我是一个快递员,加上没有签合同,我嘟早给领导说过,现在领导说你不上班当我是旷工处理
你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依
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16岁的虚岁能不能打暑假工?
虚岁16岁不可以打暑假工,虚岁16周岁未满16周岁,16周岁以下属于童工,国家不允许使用童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1090
实际年龄和人事档案年龄是错误的,如何改变
一般以档案年龄为准。不过也可以与单位协商
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学校要求的实习期满6个月,可以吗?
实习是试用期么,有无签合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
《劳动法》规定,是否必须发放工资条
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但
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你好我想咨询一下裁员的问题
你好。你可以说一下你遇到的纠纷
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我的2023年奖金能拿到吗,公司人都有,就10位没发,我是2024年4月
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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他也没有说要扣工资工然后没什么问题,他也不给要图片也不给
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您好我这边干台球助教未满6个月要扣我三千块钱但是我签合同了构成违法吗
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您好抖音女人私信男人过来呆会现在没人520送花给男人电话给男人这样可以算出轨吗
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