公司以调查为由让我待岗，并未分配工作给我，这种情况下没有每天去公司报道算旷工么？

更新时间：2019-10-18 00:39:31

问题描述：

我被借调后回到了原公司，公司以调查为由让我待岗，并未分配工作给我，这种情况下没有每天去公司报道算旷工么？

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建议要求单位发正式的待岗文件或通知。

2019.10.15 20:16:38

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1、不属于旷工的情形；
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
4、延长工作时间不受限制的例外情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.10.17 03:56:16

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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的，按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述，单位有权决定扣款标准，但是那个旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的，只能对旷工当日的工资不予发放，除此之外的扣罚就是没有法律依据的。

2019.10.18 00:34:50

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1. 劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，这是法律法规和用人单位规章制度的规定。如果不提交病假条，根据用人单位的制度规定，可能会被算作旷工，并可能按旷工处理。
2. 根据《劳动保险条例实施细则》第二十一条，工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，必须经负责医疗机关提出证明。如果当时无法取得上述证明，也可以由工会小组长或小组劳动保险干事证明，以享受劳动保险待遇。
3. 当病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2019.10.18 00:39:31

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