签定劳动合同时并没有说明从事何种工作,为的是不主动辞退员工而要给予的补偿金,这种情况如何应对。

更新时间:2022-05-03 18:28:37
问题描述:
在签订劳动合同时,我没有说明自己从事什么样的工作,但我在原来的岗位上工作了很多年。由于公司业务调整的需要,本人未经本人协商,直接发出待岗通知,为未主动辞退员工提供补偿。如何应对这种情况。
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    用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的
    2022-05-03 18:23:05
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-05-03 18:26:34
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    可以跟单位要求一份
    2022-05-03 18:28:37
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