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上班15天，老板不付工资说试用期不做满一个月没有工资
更新时间：2022-05-03 07:50:36
问题描述：
工作了15天后，老板没有给他发工资，并说他直到试用期超过一个月才拿到工资
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试用期没签
合同
离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-05-03 07:44:56
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实
劳动关系
。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-05-03 07:48:50
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2022-05-03 07:50:36
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试用期三天不给工资
工伤索赔
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合同期未满辞职需要付违约金吗
民法典
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辞职不给工资，以试用期七天没干满一个月不给工资为由不发工资
用人单位在试用期员工辞职后不发工资的，不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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试用期三天，实际工作按日算是15天，离职发工资说未做满一个月不发试用期工资
申请劳动仲裁，主张拖欠的工资，注意诉讼时效，特别是解除劳动关系后，必须得在劳动关系终止之日起一年内提出。
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上班15天辞职，老板不给工资，说没干够1个月没有工资
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