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劳动合同纠纷
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一般实习生实习多久才转正，转正后要签劳动合同吗？没签劳动合同离职不需要一个月后才能走吧！
更新时间：2022-05-02 18:08:14
问题描述：
普通实习生成为全职实习生需要多长时间？他成为全职实习生后是否应该签订劳动
合同
？不签劳动合同就离开不需要一个月！
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在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息包括协议双方的必要资料、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容
2022-05-02 18:05:55
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在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系
，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议
2022-05-02 18:07:08
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-05-02 18:08:14
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劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同纠纷
1624
但是没签劳动合同，那离职需要多久才可以走
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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是不是转正才签劳动合同
劳动合同纠纷
实习生离职要实习证明吗！
实习生资讯
你好，我想请问已经试用期过了未签转正合同需要一个月才能离职吗
您好，试用期离职需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
955
如果签劳动合同，需要提前几天离职，才能转正。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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你好没有签订劳动合同必须一个月之后才能离职吗？
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
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你好，我想咨询一下签了劳动合同，还在试用期内未转正的提出离职，多久可以走
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期过后没有签劳动合同，转正干了一个多月现在想离职，我可以三天内离职吗？不行的话需要多久呢？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选
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请问实习生过了实习期后转正，写了转正申请没有签劳动合同可以马上离职吗
你可以离职，如果有争议上劳动仲裁。不再回复
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通过了三个月试用期，但没有签劳动合同，我要离职，需要多久才能走
可以直接办理离职手续，单位不签订劳动合同，已经违法了
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解雇员工，合法吗？怎样补偿员工？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果家里有紧急情况，可以当天辞职吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请
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在我的劳动合同中。是否违反劳动合同法要求我做操作员？
这个规定是否有经过职工代表大会表决通过
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劳动合同都是公司自己拟定吗，法律上的标准是什么
法律分析：劳务协议有法律效力，劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可
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关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政
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一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予
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