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被公司辞退公司说按照最低工资标准赔产假期间这个标准赔偿合法吗？不是应该要根据产假前的正常工资赔偿吗
更新时间：2022-04-30 15:33:49
问题描述：
哺乳期刚刚过去，公司解雇了他。根据年平均工资计算。五个月产假期间没有工资。该公司表示，将按照最低工资标准每月赔偿1500元，但通常的工资是4000元。产假期间的标准补偿是否合法？难道不应该按照产假前的正常工资来补偿吗
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产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩
2022-04-30 15:31:16
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-30 15:33:49
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