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员工试用期一个月内，需要签劳动合同吗？不上班也未请假？四个月后过来要领工资，劳动法对这个是怎么算的
更新时间：2022-04-30 13:32:24
问题描述：
员工是否需要在试用期一个月内签订劳动
合同
？没有工作也没有休假？当你在四个月内拿到工资时，劳动法是如何计算的
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劳动法试用期辞退工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-04-30 13:29:28
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立
劳动关系
，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的
2022-04-30 13:30:44
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-30 13:32:24
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