你好本人是零时工保安没有签订劳动合同因上班午休时间喝酒被公司开除并处罚一千元钱请问这符合劳动法吗?我

更新时间:2022-04-29 19:22:50
问题描述:
你好,我是零小时保安。我没有签劳动合同。我因午休期间喝酒被公司开除,并被罚款1000元。这符合劳动法吗?我该怎么办?
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    劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    2022-04-29 19:18:46
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    员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
    2022-04-29 19:20:11
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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
    2022-04-29 19:22:50
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暑假工没有签订劳动合同,想离职但是必须公司单方面解雇才有工资,是否构成违法
你好,这样的规定是不合理的,可以向当地的劳动部门投诉。
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劳动法 我签了劳动合同被劝退开除了,这合法吗
劳动者在下列情形下属于被合法辞退:双方协议解除劳动合同;单位依法进行经济性裁员的;单位按《劳动合同法》第三十九条过失性辞退劳动者;按《劳动合同法》第四十条无过失
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保安上班前喝酒被公司开除合法吗,
法律分析:得看单位规章制度中是否有规定,如果有规定上班喝酒属于严重违反用人单位的规章制度的而被辞退的属于解除合同的情形。但是用人单位制定的规章制度应当具有合法性
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如果因为和保安吵架被辞退,这是否违反劳动法?
违反了劳动法及劳动合同法,属于违法行为,应当予以赔偿:
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新的劳动法有没有规定劳务派遣员工在一个用人单位工作多少年可以转正或是签订长期合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
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用人单位以员工迟到为由解雇员工是否违反劳动法
你好,迟到了几次?符合公司规章制度吗?
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外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
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国家规定的中专学生实习期限是多少?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
用人单位为什么要用户口本?
需要提供户籍证明
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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实际工作与招聘时不一致
是正式招聘的员工都是需要签署劳动合同的,单位不愿意签劳动合同,可以收取一下在岗期间的工作证明,和人事或者直属领导的沟通办公证据,证明自己在岗工作的时间,然后可以
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