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用人单位以员工迟到为由解雇员工是否违反劳动法
更新时间：2019-06-20 21:36:43
问题描述：
用人单位以员工迟到为由解雇员工是否违反劳动法
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄祥圣律师
服务地区：上海-上海
如果员工在合理的病假期间用人单位无理开除劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉维权。
2019.06.20 16:59:03
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周哲律师
服务地区：上海-上海
177-0183-0808
咨询我
劳动合同和公司员工手册对此有无明确约定
2019.06.20 16:53:12
点赞
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海
176-0217-5761
咨询我
你好，迟到了几次？符合公司规章制度吗？
2019.06.20 21:36:43
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王珂律师
服务地区：上海-上海
189-0193-3831
咨询我
看劳动规章制度是否明确，且是否合理
2019.06.20 16:09:11
点赞
章进律师
服务地区：上海-上海
可能违反劳动法的，是在哪个城市来着，
2019.06.20 16:10:11
点赞
沪森律所律师
服务地区：上海-上海
你好，您在这家公司做了多久？？什么原因把您辞退
2019.06.20 16:10:32
点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2019.06.20 16:12:52
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何芬芬律师
服务地区：上海-上海
您好，是经常迟到或者偶尔一两次
2019.06.20 16:24:17
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张清涛律师
服务地区：上海-上海
要看公司的规章制度是否规定迟到要被解雇
2019.06.20 16:25:49
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强制员工加班是否违反劳动法
加班
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