我在工厂上班,现在得了抑郁症,他们一直叫我休病假,我要是一直这样会被开除吗。

更新时间:2022-04-28 11:01:46
问题描述:
我在工厂工作,因为我和领导有矛盾。现在我有抑郁症。他们总是让我请病假,更不用说医疗期了。如果我一直这样做,我会被解雇吗。
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    员工休病假不会被开除。病假休假是法律给予劳动者的合法权益,不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假,根据《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同
    2022-04-28 10:55:58
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    工伤职工请长病假不会被开除。根据《劳动合同法》 第四十二条,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,只要你还在医疗期内,即使你不构成工伤,你所在公司也无权开除你
    2022-04-28 10:58:00
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    劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金
    2022-04-28 11:01:46
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我在国企上班,后来得了精神类疾病,一直休病假,我不想待岗因为过几年就会解除合同,我应该怎么办?
如果单位给你调岗后,你仍然无法胜任工作的,可以考虑与单位协商解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金,。
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我问问我休病假,上班以后,单位补钱还有我的吗
休病假期间还能享受公司的部分福利,例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金,以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准,
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我生病了,休一年病假,现在可以上班,之前说给我调岗,但现在又要开除我我该怎么办
劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位的。一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原
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公司给我考勤打了三个月的矿工,公司说我整天没上班,停发了我工资,并要开除我,请问我应咋办?
您好,根据你对情况的描述,您本身就是业务人员,应当采取的事灵活的考勤制度,不能参考常规的考勤制度,您可以提交工作期间的微信、短信等记录来证明工作时间。可以考虑申
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单位现在逼迫我离职,一直不给我换岗,说我旷工,要开除我,我怎么办。
你有劳动合同吗,单位开除你有解除合同的相关材料吗
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我当时有病请的病假,在请假一年零一个月的时候被开除了,我也没有去辞退。这样合法的吗?还是不让上班
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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我们每天都在正常工作,是否只为最低生活提供法律保障?
最低生活保障金是什么意思?如果是政府规定的最低工资的话,公司是合法的
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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我为在中介机构找工作付了钱,这笔费用能退吗?
你好,根据签订的合同约定处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我最近找了一个工作,面试的时候,面试官说工作不加班,没有业绩考核,每天打电话要每天完成多少业绩?
实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商,协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规
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不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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