还是免费培训，说不给就去工商告我，并没有签正式的入职合同，请问这种事情应该怎么处理呢？
更新时间：2022-12-18 07:22:06
问题描述：
你好，我开了一家服装厂。起初，招聘规则是技术工人应该优先考虑。后来，一些员工声称自己是熟练工人，但在开始工作后，他们发现水平非常普遍。一周后，他们发现自己做不到，于是说服我辞职。现在他们来找我要薪水。他们只工作了7天，仍然接受免费培训。如果他们不给，他们就去工商界给我提建议。谁对这种事负责？因为我们还没有正式加工正品并签署正式的雇佣
合同，我们应该如何处理这种事情？
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