公司裁员。9/邀请谈话，声明月底完成人员调整。今天9/11.在此期间，没有明确实施赔偿。之后通知推迟到11月初完成裁员。在这种情况下，公司能否按原计划在9月底结束劳动关系并实施赔偿？另外，如何计算赔偿
更新时间：2022-04-25 09:25:19
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公司裁员。9/邀请谈话，声明月底完成人员调整。今天9/11.在此期间，没有明确实施赔偿。之后通知推迟到11月初完成裁员。在这种情况下，公司能否按原计划在9月底结束
劳动关系并实施赔偿？另外，如何计算赔偿？
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