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产假128天，提前10天上班。公司提前给了128天的生育津贴和10天的工资。员工还能要求补休10天的产假吗？
更新时间：2022-04-25 09:14:58
问题描述：
产假128天，提前10天上班。
公司
提前给了128天的
生育津贴
和10天的
工资
。员工还能要求补休10天的产假吗？
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你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的
产假
工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
2022-04-25 09:07:12
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2022-04-25 09:13:10
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你好，
女职工
产假期间，无论是
用人单位
支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-04-25 09:14:58
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