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公司女职员已休3天婚假，公司批了128天产假，休到100天产假时提出要补13天婚假
更新时间：2019-10-11 22:42:28
问题描述：
公司女职员已休3天婚假，现在生小孩，公司批了128天产假，休到100天产假时 提出要补13天婚假、13天难产假（产后当时看望女职员时说顺产），现在怎么处理
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
她的理由不成立，不用理她。
2019.10.11 07:49:49
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在产后100天 医院医生给她开了难产证明，不批难产假，公司会有什么风险？
2019.10.11 22:42:22
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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按本单位工作年限每年两个月工资的标准支付二倍经济补偿金作为赔偿。然而，若职工在法定婚假外额外请假，用人单位有权拒绝。未经批准缺勤视为旷工，若达到用人单位规章制度规定的天数，将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，职工可通过劳动争议仲裁进行维权。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资。同时，若劳动者严重违反用人单位规章制度或用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照法律规定承担相应的法律责任。
2019.10.11 10:46:33
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019.10.11 22:42:28
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