每天工作12小时,晚上加1到3小时。没有加班费。我想问劳动局管理吗?

更新时间:2022-12-18 18:49:20
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每天工作12小时,晚上加1到3小时。没有加班费。我想问劳动局管理吗?
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-25 08:19:19
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-04-25 08:20:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1903953 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、向劳动局投诉,要求支付加班费;
    2022-04-25 08:28:00
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    已帮助246042 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在法律上劳务关系也是有加班费的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班的,就需要依法向其支付加班费;如果单位拒付加班费的,则劳动者可通过申请调解、仲裁等途径来维权。
    2022-12-18 18:49:20
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每天上班11小时,只记住10小时,每天加班1小时。
建议收集加班证据,单位不给可直接申请劳动仲裁
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你好,我在国有企业工作。以前每天工作8小时,但没有休息。现在每天12小时,白班4天12小时,3天夜班
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
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我公司1至5每天上班8小时,晚上加班3小时,星期六、日加班8小时,属于违反劳动法吗?
你好,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
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我现在在便利店工作,招聘时人力资源和我们说工作时间是8小时,下午上班的员工被通知是9小时,最初说有1
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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每天工作11小时,但是没有加班费
《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每
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每天上班12小时,没有加班费。问问劳动局管吗?
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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8小时在加班工资,公司8点上班,吃饭1小时,考勤11小时,11小时合法吗?还是说考勤给12个小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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旷工会被公司列入黑名单吗?
法律分析:旷工离职可能会上该公司黑名单,以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么可能会拒绝再次
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你好差一个月满16岁可以去打工吗
对于差一个月满16岁的未成年人,想要打工的情况,应遵守法律规定,等待年满16周岁后再考虑。在此期间,可以参加学校组织的实习或志愿服务等活动,积累社会经验。若家庭
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
怎么判断是劳动关系和合作关系?
鉴别劳动关系还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
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但他并不知道,后来发现介绍人要被罚款
您好,对方可能会面临相应的处罚
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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合肥中盾所律师
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