你好,我想问一下,我工作的单位离职一年了工资一直没发,多次索要都不给,我该怎么办

更新时间:2022-04-24 03:26:17
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您好,我想问一下,如果我的公司已经一年没有发工资了,而且没有多次发工资,我该怎么办
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    公司迟迟不发工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以到劳动局监察大队投诉,劳动监察大队协调不成的,可以申请劳动劳动仲裁,也可以直接申请解除劳动合同,并要求经济补偿金
    2022-04-24 03:20:24
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    公司不发工资的解决办法如下:如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以解除劳动合同的规定,向用人单位提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。等等
    2022-04-24 03:23:56
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    您好,建议向劳动局投诉
    2022-04-24 03:26:17
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我在武汉某培训机构工作。现在已经离职,工资还没发。我一直在查。我该怎么办?
你好,建议与公司协商解决,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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我离职一个多月了,工资一直不发,
上班不到一个月离职但老板不发工资的,可以与其协商处理;协商不成的,采取申请调解、仲裁等方式来处理。老板应当在与员工解除劳动合同时一次性付清其应得的工资报酬。
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您好,我想问一下,于上月12号离职,六七月份的工资一直拖着不给发,要了好几次了,工作了将近一年,一直
您好,对工资被拖,离职讨薪的话,可以先找对方协商,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
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我上班没有签合同,离职了,现在还有一个月的工资没发,工资说不给发了,该怎么办
上班一个月没签合同没给工资,劳动者可以向与用人单位协商补签劳动合同并且支付工资;也可以直接解除劳动关系,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿和
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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