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我在公司培训期间签订了三年的就业合同，合同内有规定违约金的事情。用什么办法离职可以不用支付违约金？
更新时间：2022-04-23 17:06:59
问题描述：
我在公司接受培训期间签订了一份三年的雇佣
合同
，其中规定了
违约金
。如果你现在想离开，你怎么能不付违约金就离开呢？
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签定三年合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不用赔偿违约金，但如果涉及公司培训等项目的，在离职时劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-23 17:01:58
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-23 17:03:35
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2022-04-23 17:06:59
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