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劳动合同纠纷
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工作满11年公司诱导解除劳动合同应该怎么办
更新时间：2022-04-23 15:31:39
问题描述：
工作11年后，公司应采取哪些措施促使劳动
合同终止
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注意事项如下：（1）用人单位或劳动者一方在
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期限届满时，强迫对方续订合同；（2）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的
劳动关系
；（3）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备
2022-04-23 15:24:34
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根据《
劳动合同法
》第四十四条的规定，导致劳动合同终止的情形有：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
2022-04-23 15:27:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-23 15:31:39
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