我现在怀孕7个月,公司要求私下解除劳动合同我该得到怎样的赔偿?

更新时间:2022-04-22 08:32:30
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我现在怀孕七个月了。公司要求私下解除劳动合同。我应该得到什么补偿?
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    如果公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同的,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,等等
    2022-04-22 08:27:42
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    劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
    2022-04-22 08:29:05
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-04-22 08:32:30
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现在怀孕8个月,要与我解除劳动合同
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在单位工作7年,我现在怀孕3个月,公司要和我解除劳动合同,公司该如何赔偿我
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我的合同于2月26日解除,公司发出了解除劳动合同的通知书,发现自己怀孕了,希望公司和我解除合同关系,
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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您好,我们公司准备搬迁,我现在怀孕8个月。如果公司和我解除劳动合同,公司会怎样赔偿我?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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怀孕在身公司现在要求我解除劳动合同,给予3个月的补偿合理吗?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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我现在怀孕啦,公司可以给解除劳动合同吗
孕期只要遵纪守法,公司不能无故辞退
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离职需要一个月。有什么解决办法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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浙江剖腹产产假是多少天
浙江省剖腹产产假128天。操作方式:1.提前向单位申请产假,确保权益;2.准备相关证明材料,如医院诊断证明等;3.与单位协商确定产假具体时间;4.休假期间,保持
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后,一般不再具备应届生身份,但具体还需根据招聘单位的规定来判断。对于公务员考试,大部分岗位对应届生身份无特殊要求,但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。因
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要求离职后签订实习协议的目的是什么?
你好,根据协议约定处理
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假如我提出辞职,可以直接去吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗?这是属于单位应当批准的吗
法律分析:授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并
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试用期内签了5年劳动合同!现在刚满试用期!超出试用期五天!离职证明办理
为确保离职证明的准确性和合法性,建议您注意以下几点:首先,离职证明应包含基本信息,如姓名、职务、工作时间等;其次,证明中应明确离职日期和原因;最后,务必确保离职
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有个企业每天工作时间超过12个小时,辞职还要提前一个月,否则按自离处理,违法吗
您好,违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商,必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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