请问收到公司offe谈的每月月薪5万元,40绩效工资拆分月发,是否合理?

更新时间:2022-04-21 17:22:32
问题描述:
我想问你,你是否收到了每月5万元的报价,但公司要求经理级以上的月薪分为60份基本工资和40份绩效工资。是50000英镑还是你每个月能拿到多少?这合理吗?我要问的是每月不能少于50000英镑
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不发绩效工资违法吗
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工伤索赔 424
不发绩效工资违法吗
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薪级岗位工资
公司是基本工资和绩效工资,每月绩效工资只发70%,半年后逐步发放,但会一直持续这样
法律分析:绩效也属于工资的一部分。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。
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公司发年终奖扣税吗
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劳动合同纠纷 315
公司自7月起每月都发了绩效工资,合理么?
绩效工资的争议属于工资争议。工资的组成部分包括基本工资、绩效工资和奖金等,因此绩效工资争议在工资争议的范围之内。如果用人单位与劳动者因绩效工资而产生争议的,还可
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你好,请问公司把我工资的一部分作为绩效发放是否合理?
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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您好,请问公司把绩效跟底薪加在一起按天发放合理吗?
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
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绩效工资30%发放,在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资,还给我们定指标,这样合理?
工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付
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公司实行季度绩效,我3月25日离职,但是公司已经在填写绩效了,不发绩效合理吗?
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
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我是国有企业工会主席,是否享受企业副职待遇?
您好,《工会法》中有明确规定,工会主席必须具有行政同级副职的待遇,就是副局长等职务,这是为了能够代表职工进入单位的决策层,替职工说话与维权
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1370
工资卡突然冻结,能换卡吗?
你好,请问为什么会被冻结
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去年的工资没发完,就发今年的工资,时间长了对去年的工资有没有影响
有影响,可依法维权。具体操作:1. 与公司协商,要求补发工资;2. 协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁;3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,如
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
什么工作单位在超市工作?
这个是看你的工作而定的
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1045
接律师。我老婆没经过我同意到应聘点上班,我有权告老板乱受雇吗
无权直接告老板。处理方式:1. 协商,与老板沟通解决问题;2. 调解,寻求第三方调解机构帮助;3. 仲裁,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 诉讼,如仲裁不满可向法院
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单位已学习为由,降低工资,只给生活保障金,也就是基本工资,变相的逼迫员工辞职
员工在维权时,需要准备以下证据:首先是劳动合同或工作协议,证明与单位的劳动关系;其次是工资单或银行流水,证明工资被降低的事实;还可以收集与单位沟通的记录,如短信
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劳务公司交费没有合同怎么证明交了费呢
可收集支付凭证证明交费。如工资条、银行转账记录等,同时可与公司协商补签合同或索取收据。若公司不配合,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,必要时提起诉讼。
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劳动鉴定通过后还可以继续上班吗
你具体做的是关于什么的劳动能力鉴定呢,具体咋回事,讲下详细情况
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