公司手册只给员工15天病假,超过事假合理吗?

更新时间:2022-12-19 10:28:04
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公司手册只给员工15天病假,超过事假合理吗?
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    病假是法定的,事假是个人申请的
    2022-04-21 17:03:26
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-04-21 17:05:32
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    公司规章制度是如何规定的
    2022-04-21 17:08:05
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    员工有病假单,且符合单位规定的条件的,用人单位应当批准;若是病假单不真实或者不符合单位规定的医疗机构的,用人单位应与劳动者及时说明情况,提交符合条件的病假单。
    2022-12-19 10:28:04
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产检属于病假还是事假?公司女员工产检请假是属于病假还是事假?
你好,产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间。用人单位应按照正常出勤支付其待遇。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间应算作劳动时间。
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员工请病假15天,这4天算病假时间内吗?单位按15天算病假?还是按11天算病假呢?
劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的,在单
全部2个答案 >
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公司手册只给员工15天病假,超出就按事假合理吗
不合理的,仍然按病假计算的。
全部4个答案 >
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请问病假期间公司算事假这样合理吗?
单位的规章制度规定超过一定期限是可以的。
全部3个答案 >
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企业告知小于等于七天的病假按事假处理,合法吗?
有病历吗,病假怎么能按事假处理
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用人单位病假算在事假里面,合法吗
根据你的叙述,属于不合法的情况。
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