但我现在准备提出辞职,我该怎么处理这件事?我想把津贴给公司,如果公司要我退还产假期间工资

更新时间:2022-04-21 13:38:06
问题描述:
你好,我从2017年5月4日到2017年10月8日休产假。目前,我有一个月的时间来恢复我的工作,但由于孩子无人照看,我计划辞职。正常情况下,公司在产假期间一直支付基本工资,五险一金正常支付。生育津贴将直接扣除到公司账户,不会发放给个人,但我现在准备辞职,公司还没有决定如何处理,所以根据法律程序,我应该如何处理?我想把津贴给公司。我不打算退还产假期间的工资。如果公司希望我在产假期间退还工资,这合理吗?
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-04-21 13:32:45
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    您好,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的
    2022-04-21 13:36:52
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-04-21 13:38:06
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