但是公司没跟我签订劳动合同,也不按照我的工资来算加班费,我能争取什么权益吗

更新时间:2022-04-21 07:33:35
问题描述:
我在厦门工作。目前,我在这家公司工作了一年半。现在我想辞职,但公司没有和我签订劳动合同,也没有支付医疗和社会保险费。我曾经提过要帮我付两次钱,但没有人跟我说。加班费不是按我的工资计算的。我的加班费是每小时10元。你想工作,我能争取什么权利
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在公司工作,开工资时却扣了一半的工资,我也没有跟他签正式的劳动合同,这种情况我该怎么维护自己的权益?
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是被迫辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金。
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我没有签定劳动合同的,但是公司无理由的就把我辞退了,请问这种情况我该怎样维护我的权益
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我在税务局工作了14年,没有和我签过劳动合同,没有保险,工资一直不高,没有加班费,现在退休,我应该享
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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律师先生,你好。如果使用者不按最低工资标准支付工资,不按劳动法补偿加班费,我想问一下如何保护自己的权
经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。
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从来都没有签过合同,也不缴纳社保,加班也没有加班费,如果我辞职了,我还能维护我自己的权益吗?
你好,办理好辞职手续,留存相关工资证明等证据,可维护自己的权益。
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工资低不说,和学校签订过三方协议,加班要给加班费也不给,有什么办法维护我的权益吗?
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,具体需要了解案件详
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向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工?
你好,得看你是想继续劳动合同还是要求支付赔偿金
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劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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寒假工人至少要做多少天?
按照正常时间上班
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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