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劳动合同纠纷
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我在单位工作两年。现在不跟我签合同了。补偿我两个月的基本工资。请问补偿金是不是补偿基本工资
更新时间:2022-04-20 18:38:51
问题描述:
我在这家公司工作了两年。现在不要和我签
合同
。补偿我两个月的基本工资。薪酬是否补偿了基本工资
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在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-04-20 18:36:02
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-20 18:35:46
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要看具体情况而定!
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解聘员工补偿的是基本工资吗
劳动合同纠纷
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我在公司工作了三年零七个月公司现在搬家了,应该补偿几个月的工资,是按进公司时的基本工资补偿,还是按现
公司是因为什么原因解除呢?有书面文件吗
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10工龄补偿多少个月的工资
工龄工资计算
补偿金月工资算工龄工资么
工龄工资计算
员工补偿只补偿基本工资,还有提成奖金?
法律分析:赔偿工资包括奖金。已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。
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离职补偿金给几个月
离职经济补偿金
我因病不能上班,公司协商提前解除合同,赔偿5个月的工资和失业补偿。这个工资是每月的基本工资还是我以前
生病期间医疗期间单位是不能解除劳动关系,可要求单位补缴社保并要求赔偿经济补偿金。
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你好!我们公司在解除员工合同的基础上,我们的补偿金按去年12个月的平均工资补偿,每年补偿一个月的工资
用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工
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试用期一个月,我申请补偿金,可以补偿几个月补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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我工作了一年三个月,公司应当给我什么补偿,是在工资正常发放的基础上补偿吗
给一个半月工资的经济补偿金。
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一年以后单位要跟我解除劳动合同补偿金是按照待岗以前工资补偿还是按照待岗以前工资补偿!我可以要求补偿吗
朋友,你好!不胜任岗位是否属实,还是用人单位以此为借口待岗。通常劳动合同法规中并无待岗规定。如不胜任工作,用人单位可以解除合同并支付补偿金。补偿金标准按解除劳动
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没有签劳动合同,我可以申请补偿吗,是不是可以补偿我半个月的工资
只要能证明劳动关系即可。你的要求能够实现!
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离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
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不穿校服的学校可以开除学生吗(技校)
按照当地的学校意见处理
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大二学生被学校强制实习是违法的
你好,依据学校的规定办理
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仅仅给予部分员工年终奖金是否合法?
建议申请劳动争议仲裁
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现在那里的项目即将结束。然后公司说让我面试其他不相关的职位。如果我做不到,会有解雇补偿吗?
你可以提起劳动仲裁
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我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好,向劳动局投诉处理的
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员工急辞职急辞怎么处理
你好,我们会帮住你解决问题
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签了未成年协议可以辞职吗
你好,您的协议签的具体内容是什么
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