我工作了一年三个月,公司应当给我什么补偿,是在工资正常发放的基础上补偿吗

更新时间:2023-01-24 06:46:54
问题描述:
公司以公司不景气辞退我,我工作了一年三个月,公司应当给我什么补偿,是在工资正常发放的基础上补偿吗
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    支付你二个月的工资即可 这种情况
    2020.07.17 10:42:52
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  • 闫国田律师
    服务地区:山西-大同 151-1071-2198
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    至少应当支付一个半月的工资
    2020.07.17 19:10:59
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1788703 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司按照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.01.24 06:46:54
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  • 王广明律师
    服务地区:山西-大同
    给一个半月工资的经济补偿金。
    2020.07.17 21:41:48
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要裁员,公司要给四个月基本工资补偿,我想知道公司这样做合理吗,给补偿是底薪还是全年收入平均的四个月呢
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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公司裁员,说的是年底双薪。现在因为公司原因,被裁员,公司还应该给我每一年1个月工资的补偿吗?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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我在公司工作了一年两个月而且没签合同,请问我应该能得到什么补偿
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现我想问,根据江苏省劳动条例,公司没提前30天通知解除合同,必须每一年应补偿一个月工资,请问,公司是
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