你好,公司取消赔偿金,一年内支付一个月,公司是按应付工资计算,还是按实际支付,扣除五险一金

更新时间:2022-04-20 16:56:59
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你好,公司取消赔偿金,一年内支付一个月,公司是按应付工资计算,还是按实际支付,扣除五险一金
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    五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
    2022-04-20 16:52:49
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    可以向劳动局投诉
    2022-04-20 16:53:32
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    您好,可以申请劳动仲裁
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你好,我在公司工作,两个月就换工作了,公司发工资的时候,每月按试用期的工资计算,不阶段计算吗?另外,
公司的此项规定是无效的。你可以根据你实际工作的天数计算工资!此复!
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公司撤掉赔偿金,满一年赔付一个月,公司是按应发工资算,还是按实际开到手,扣除五险一金的钱数算
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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提前支付一个月工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被辞退,是支付我三个月的工资吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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按照每一年支付一个月的工资,是不是也要支付违约金呢?
  根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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在公司每一个月的工资是3500(包含自己的那份五险一金,若按照约定的八万工资计算,我还能向公司拿到多
拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳
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国有企业领导向下属发放奖金,是否违法
你好,请问:第一,发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金?第二,现在要求员工将奖金转回领导是领导要求还是公司要求?如果发放奖金是公司行为,而要求转回奖金给领
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就问被公司辞退了我要求他现在就把工资全发我他说等到规定发工资时间在发合理不?
被公司辞退后,工资发放的常见处理方式有:一是与公司协商确定发放时间;二是如公司拒绝发放,可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的实际情况和需求,协商是更快捷的方式
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
工作完,中介要200的介绍费,不给她有什么影响吗
应支付合法中介费。 1. 如中介费合法且合同有约定,应按约支付。 2. 若费用不合理或合同无明确约定,可与中介协商。 3. 协商不成,可寻求法律援助,通过诉讼或
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上级领导故意针对员工,所有人都安排加班,没有把我区别对待?
法律分析:公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的
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事业单位人员离职后的复职规定
根据劳动合同,单位规章制度和工作内容来决定
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拘留15天会被单位开除吗
刑事拘留后,员工可能面临解雇风险。处理方式包括与单位协商、寻求法律援助等。选择时需考虑个人情况、合同条款及单位规章制度。
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干邮政二十年了突然给我降级了待遇一样工资不一样
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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但是解除合同的前12个月里我在休产假每个月拿的生育津贴公司赔偿金里应该把生育津贴算进去吗
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