打暑假工然后面试的时候说是2800200满勤第一个月发正常工资第二个月走到第三个月发工资的时候说我们是暑假工,只有1800200的工资然后说第一个月的工资说财务发错了

更新时间:2022-04-19 23:30:10
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暑假工 然后面试的时候说是2800 200满勤 第一个月发正常工资 第二个月走到第三个月发工资的时候说我们是暑假工,只有1800 200的工资 然后说第一个月的工资说财务发错了
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第二个月做一天就自离了第一个月的工资有没有发啊
单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据
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暑假工工资的规定
暑假工工资的规定
临时工 37856
走的时候说按暑假工开工资,今天发工资说没有我的工资
劳动者辞职的,用人单位应当发放其工资。如果用人单位拒绝发放,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径
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然后第一个月的工资发了,第二个月大概一半的时候让我辞职,那第二个月应该给我发多少工资
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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刚进厂的时候签了合同只说了十号发工资没说只发半个月的工资第二个月发工资只发了半个月的工资还有半个月没
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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干够三个月发工资,我想问一下去公司面试的时候说是前十天试用期工资第二个月发工资的时候发,现在发工资说
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经
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没做全日工工资也应按月发
没做全日工工资也应按月发
农民工维权案例 45945
我面试的时候是说工资一万块一个月,要压工资一个月,第三个月发第一个月工资,年底工资结清
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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打暑期工最好签合同
打暑期工最好签合同
劳动动态 19025
可后来发工资的时候劳务的却说要做三个月而且第一个月是正式工工资第二第三个月才是小时工的工价这种事情应
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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