没做全日工 工资也应按月发
更新时间：2019-02-24 09:04
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导读：
没做全日工工资也应按月发泽林人王某在我市一家酒店做保洁员，签订了非全日制用工合同。但老板总是随意决定发放工资时间，最短时一个月发一次工资，最长拖了3个月。接到举报后，劳动监察员到该酒店进行调查，通过查看工资发放表，证明王某举报属实，当即向酒店下达了
没做全日工 工资也应按月发
泽林人王某在我市一家酒店做保洁员，签订了非全日制用工合同。但老板总是随意决定发放工资时间，最短时一个月发一次工资，最长拖了3个月。接到举报后，劳动监察员到该酒店进行调查，通过查看工资发放表，证明王某举报属实，当即向酒店下达了整改指令，责令酒店要按时足额发放职工工资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《湖北省最低工资暂行规定》第九条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
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日工资怎么折算？日工资折算公式是什么
按照相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，具体计算方法如下：
1. 日工资：月工资收入÷21.75天。
2. 小时工资：月工资收入÷(21.75天×8小时)。
其中，月计薪天数为21.75天。
工伤日工资、住院日工资、出院后营养日工资
我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。
注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
