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国庆节正常上班没有休息算是加班吗，如算是加班公司没有双倍工资应该怎么办呢，
更新时间：2022-04-19 12:02:46
问题描述：
国庆节不休息工作是
加班
吗？如果是加班，没有双薪，
公司
该怎么办，
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有
证据
证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
2022-04-19 11:55:31
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加班工资的支付有如下规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。安排加班不给加班费，可以解除劳动
合同
并要求经济补偿
2022-04-19 11:58:05
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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
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