星期六上班8小时算加班算双倍工资，

更新时间：2020-11-03 18:14:34

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星期六上班8小时算加班算双倍工资，

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你好，周六日加班要算加倍工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.10.29 04:41:29

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.10.30 00:14:53

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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，对于用人单位因生产经营需要延长工作时间的情况，有如下规定：

1. 经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。
3. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
4. 若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的工资报酬：
- 延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.10.30 15:27:50

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.11.03 18:14:34

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