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现在我要求休年假,可公司说在装休期间的休息包括年假不可以再休年假,是不是合理。
更新时间:2022-04-19 10:15:17
问题描述:
2016年7月至11月,该公司假装在家休息。我们的员工于2016年11月18日开始工作。现在我要求休年假,但公司说,假期间的其余时间,包括年假在内,不能再休年假。我不知道这是否合理。(我的
合同
是从2015年6月12日到2017年6月11日,我没有休过两年的年假)
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-19 10:15:17
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