年假下一年休，前几天休年假时休了5天，我想问一下员工满一年后休年假是休的第一年的有没有年假？

更新时间：2020-07-25 15:13:41

问题描述：

你好，我是在本公司刚做满一年多一点，前几天休年假时休了5天，公司说我休多了2天，我想问一下员工满一年后休年假是休的第一年的还是第二年的。第一年有没有年假？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1178232 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，休的是第二年的假

2020.07.23 02:26:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1056184 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工加班，在正常情况下正式的劳动合同工都是可以享受原价的待遇。

2020.07.23 16:35:21

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助293076 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

若公司不安排年休假违法，可向劳动监察投诉。

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动监察责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动监察或者职工申请人民法院强制执行。

2020.07.25 00:00:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助728240 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。

2020.07.25 15:13:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。