签订为期两年的合同，违约要赔偿学校5000元，想提出辞职，请问是合法的嘛？需要赔偿违约金嘛？

更新时间：2019-03-23 21:48:11

问题描述：

本人于2017年9月任职于一家私立中学，教初中政治，签订为期两年的合同，合同中规定，合同期内不允许辞职，违约要赔偿学校5000元，合同期内学校因原数学教师教学能力不足让我在带初一，初二政治的基础上，还带了初一的数学，说是会找数学教师，但是我一带就是一学期，学校也没有招聘新教师接替，本就非师范专业毕业的我，无法适应多科目的教学任务，在职期间压力很大，情绪起伏也比较大，感到教学起来力不从心。为了不影响学校正常教学任务的开展，也结合自身因素综合考虑，想提出辞职，请问是合法的嘛？需要赔偿违约金嘛？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助629132 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2019-03-23 21:43:09

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助179996 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019-03-23 21:44:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1510038 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-03-23 21:46:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助496445 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同期内申请辞职，公司批准了，不能领取失业金。　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。　　《社会保险法》　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2019-03-23 21:48:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。