请问一个公司拖欠员工半年之久的工资不发,如果仲裁最高几倍?另提出精神损失费的合理区间?谢谢。

更新时间:2022-04-18 19:05:56
问题描述:
公司拖欠员工半年的最高工资是多少倍?精神损失费的合理范围是什么?非常感谢。
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    精神损失费的赔偿范围有以下几种:致人残疾的,为残疾赔偿金;致人死亡的,为死亡赔偿金其他损害情形的精神抚慰金
    2022-04-18 19:02:02
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    在确定精神损失费赔偿范围时应从维护人身权利和人格权这两个方面出发,具体可以从以下几个方面体现:1、自然人因人格权利遭受非法侵害的,可以向人民法院请求赔偿精神损害;2、违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其人格利益的侵权行为;等等
    2022-04-18 19:02:57
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2022-04-18 19:05:56
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公司不安排加班扣双倍合理?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不按公司加班,扣除奖金合理吗?
有没有要求你上班的依据
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员工起诉公司要求赔偿二倍公资合理吗?
在劳动纠纷中,如果公司违法与员工解除或者终止劳动合同的,适用双倍赔偿,即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工作年限每满一年,可要求公司赔偿其二个月的
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你好,律师,公司恶意克扣我们员工的工资,这样合理吗?
法律分析:公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益: 1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规
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公司不给我发年终奖,合理吗?
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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公司拖欠我两个月的工资未发,现在也不给出具体的解决方案,公司降薪合理吗?我可以要求赔偿吗?
你可以去仲裁,请求是解除劳动合同并且要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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在南阳消防训练班交19800元能安排工作吗
若消防培训班承诺交19800元能安排工作,首先核实其宣传是否真实。若属虚假宣传,可向市场监管部门投诉。若机构以安排工作为名骗取费用,涉嫌诈骗,应报警并提供证据。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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技校老师强制安排实习单位
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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在职业技术学校实习期间,能否独立实习?
你好,要根据你与用人单位签订的合同约定
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公司做错事罚款3000元
劳动者在因个人原因给用人单位造成经济损失的情况下,可能需要赔偿公司的经济损失。这种赔偿通常是通过扣除劳动者工资的方式进行的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
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