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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同赔偿的是底薪还是绩效一起
更新时间：2022-04-18 10:39:12
问题描述：
是终止劳动
合同
的基本工资还是绩效报酬
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劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-04-18 10:36:15
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你好，可以与单位协商
2022-04-18 10:36:33
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您好，根据
公司
的规章制度处理
2022-04-18 10:39:12
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不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
劳动合同纠纷
145
公司同时与我签订劳动合同和劳务合同，一笔以公司名义发放底薪，被辞退中的n是指底薪还是底薪+绩效
你好 这个是有问题的 不应该分开发的
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公司解除合同赔偿标准
民法典
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劳动合同解除方式
民法典
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公司同时与我签了劳动合同和劳务合同，一笔以公司名义发放底薪，被辞退n的指的是底薪还是底薪+绩效？
你好 你好 正常来说是底薪加绩效 但是你们公司明显是规避了风险
全部3个答案 >
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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解除劳动合同赔偿应发工资只是按底薪吗？
不是应该按照之前一年之内的月均应发平均工资作为标准计发！
全部4个答案 >
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解除劳动合同索要加班费可以吗！我们是绩效工资
法律分析：解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
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合同解约赔偿员工是按员工的基本工资还是要加绩效和奖金吗
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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协商解除劳动合同，公司只按底薪赔偿学法吗？
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
全部3个答案 >
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我想咨询一下，解除劳动合同是按照基本工资赔偿还是平时发的工资赔偿 谢谢
应该按照工资总额来计算
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公司按底薪加加班还有计件绩效核算工资，因此想要通知公司提前解除劳动合同并赔偿，要怎么操作
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部4个答案 >
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上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
针对未签劳务合同离职的赔偿问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资差额和经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3. 提起劳动
全部2个答案 >
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
全部3个答案 >
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与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
全部3个答案 >
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不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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16岁以下的父母是否同意参加暑期工作？
根据教育机构的规定的
全部2个答案 >
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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向
全部3个答案 >
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急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 提前书面通知，确保三十日后离职；3. 如公司违法，可立即解除。不同情况选择合适方式，保障自身权益
全部3个答案 >
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成一致，仲裁和诉讼更具强制力但耗时较长。
全部3个答案 >
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