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劳动合同纠纷
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协商解除劳动合同，公司只按底薪赔偿学法吗？
更新时间：2021-05-08 11:31:03
问题描述：
协商
解除劳动合同
，
公司
只按底薪赔偿学法吗？
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您好，该员工工作几年了？是否签订有书面
劳动合同
？具体情况具体分析
2021-05-08 11:16:06
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协商解除劳动
合同
，是谁先提出的？员工提出还是
用人单位
先提出的
2021-05-08 11:26:46
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-05-08 11:31:03
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？
合同纠纷
727
公司协商解除劳动合同，年薪有赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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被辞退只赔偿基本工资吗？
劳动合同纠纷
843
劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
你好公司解除劳动合同，公司按基本工资赔偿吗？
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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协商解除劳动合同的流程
解除劳动合同
现在公司跟我协商解除劳动合同，赔偿我四个月的工资
你好，要看什么原因辞退你，你的工作年限等相关因素的
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请问，跟单位协商解除劳动合同，是否多给赔偿一个月工资？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我可以和公司协商解除劳动合同补偿吗？
您好！可以协商，单位也存在一定的不合法的地方。
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也跟公司协商过了，是不是可以解除劳动合同了呢？
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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如何和公司协商解除劳动合同赔偿？
可以要求单位双倍支付补偿金。
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现在我想咨询一下，我这样跟公司协商解除劳动合同，公司应该赔偿给我几个月工资！
如果由你提出解除劳动合同，按法律规定你赔不到经济赔偿金的，只有公司提出解除劳动关系或者合同期满后未签订合同你才可以得到赔偿，赔偿标准为工作一年赔偿一个月的工资。
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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离职前删除了公司工作手机和客户的聊天记录，违法吗？
要有证据证明该员工删除了邮件且违法了公司合法的规章制度，并造成公司损失，可以起诉要求其赔偿损失
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在酒店前台工作了三个月已经签了劳动合同但是还没有转正要是离职的话要提前多久说？
根据工作情况，离职通知期限不同。若已转正，应提前30日书面通知单位离职；若仍处于试用期，则提前3日通知即可。确保遵循相应规定，以免产生纠纷。
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离职后公司业务出现问题是否有责任
离职后业务问题，责任视情况。在职出错，需担责；超诉讼时限，或无责。处理方式有协商、调解、诉讼等，应据实际情况和证据充分性选择，以维护自身权益。
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公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者，辞职申请无效，由法定代理人处理；有民事行为能力者，辞职申请有效，按正常流程办理，包括出具证明、办理档案转移等。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职申请是否有效，取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为，辞职有效；若不能，需法定代理人代理。具体操作：1. 评估劳动者民事行为能力；2. 无效情况下，
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？
精神病人辞职的处理方式需结合实际情况。若能辨认自己行为，辞职有效，按正常流程办理即可。若不能辨认，则需由法定代理人代理。选择处理方式时应综合考虑病情及法律规定。
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