每个月五号发工资,1月19放假,公司打算发12月份工资的一半算违规吗?

更新时间:2022-12-20 10:05:48
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每月5日发放工资,1月19日放假。公司在12月份支付一半工资是违法的吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-18 10:19:32
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-18 10:20:56
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    根据公司规定确定
    2022-04-18 10:23:17
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    工资应当按月发放,具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    2022-12-20 10:05:48
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我是7月31号上班的,压一个月工资,他们是每个月10号发工资,那我8月份的工资是不是9月10号发
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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如果说是7月份去实习,公司每个月五号发工资,那8月份可以发到工资吗
你好,根据你的描述,用人单位应该发放全额工资,并且可以根据劳动法主张赔偿。
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6月份工资7月发放,5月15日发4月份的工资,请问有押工资吗?6月份离职,端午节三倍工资,请问我实发
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性
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6月份工资7月发放,我们公司是每月25号发工资,12月25发11月份的工资一下子扣了三个月的社保,还
公司拖欠职工工资,不缴纳社会保险费,劳动者可以书面通知(告知)用人单位解除劳动合同,理由选择没有依法缴纳社会保险费,按照《劳动合同法》第三十八条(三)向规定解除
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发工资日期是十月五号。就是发8月25号到9月25之间的工资,自离的话厂里会不会不发工资给我呢?
你好,建议与单位协商清楚或协商不成向劳动部门申请劳动仲裁
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每月15号发工资,3月15离职,二月分的工资没发,打电话要扣我过年休的半个月的工资和每个月的绩效
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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您好。07年的属于未成年童工吗
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
兼职劳动法规定是什么
一、劳动法对于兼职的定义属于什么 1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工 一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定
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公司要求用建设银行卡发工资违法吗?
你好,建议慎重,具体是什么情况
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季过完年来上海浦东三林找工作,工作内容是钟点工,保洁烧饭,下午3小时中介费可以追回吗?
法律分析:向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据:《中华人民共和国
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被工厂拉入黑名单请问怎样才能解除?
法律分析:法院列入黑名单,实质就是法院发出了被执行人限制高消费令。限制高消费令的解除,须被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的后,人民法院应当在本规定第六条通
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