在外包公司工作,还没有成为正式员工,提出辞职,但被告知要等一个月,我该怎么办,我现在真的不想做。

更新时间:2022-04-17 21:02:09
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在外包公司工作,还没有成为正式员工,提出辞职,但被告知要等一个月,我该怎么办,我现在真的不想做。
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    首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等
    2022-04-17 20:59:26
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    公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
    2022-04-17 21:01:48
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
    2022-04-17 21:02:09
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我工作了10天,不想做了,老板说要辞职一个月才能走,但我不想等那么久,怎么办
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你好,我还在工作,没有提出辞职,但是工厂已经在招聘接班人,工厂也没有通知我。我该怎么办?
你好,提前一个月提交辞职信,到期要求公司办理离职手续;如果公司不允许,可申请劳动仲裁
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你好,我向单位提出辞职,一个月了还没有办理,怎么办?
法律分析:根据相关法律规定,单位应当在收到辞职申请书之日起一个月内,批准辞职手续。在批准辞职之前,应当照常上班,否则按照旷工处理。如果单位在一个月内没有批准辞职
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我单位疫情严重影响,员工合同到期,他没有焊工证,让辞职,也不辞职,就要拿赔偿,我公司该怎么办?
公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据
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我入职半个月。不想做了,公司不给离职,要一个月后走,但我想提前走,这种情况怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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太危险不想做了,申请离职,被告知要提前一个月申请,让我自离,合理吗?该怎么办。
您好,您有劳动合同吗?工资还是要照常结算的,我建议您如果公司态度强硬我建议直接劳动局投诉或者申请劳动仲裁,希望您可以进一步描述事情的详细情况,这样我们才能对您的
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便利店上班12个小时合法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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