请问在工作期间我们公司没有给员工缴纳社保以及医保，这个公司应该怎么处理这个问题，还有就是孕妇按劳动法需要上满多少月

更新时间：2019-03-23 16:46:09

问题描述：

你好，请问在工作期间我们公司没有给员工缴纳社保以及医保，现在我怀孕了，这个公司应该怎么处理这个问题，还有就是孕妇按劳动法需要上满多少月

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享受生育保险需要在生产时社会保险在缴状态，若生产前社会保险不足，可在社会保险满一年办理生育津贴，在小孩出生在18个月内可以办理。
此外，如果你的男方由单位缴纳了生育保险，你可以到居委会出一个 “无工作的证明” 用这证明，可以在你男方的生育险中报销。

2019-03-23 16:37:30

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根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2019-03-23 16:40:42

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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳
0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2019-03-23 16:44:55

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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

2019-03-23 16:46:09

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