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请问在电信外包公司工作的，工作经常加班，工作时间一直超过12小时、不按劳动法算加班费，这样算违规了吗？
更新时间：2022-04-17 13:51:38
问题描述：
您好，请问在电信外包公司工作的人是否经常加班。
工作时间
已超过12小时。加班
工资
不根据
劳动法
计算。他们加班到晚上2点或3点，白天还要工作。这是违法的吗？
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1、根据劳动法的规定，用人单位安排员工
加班
，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、
公司
老板加班如符合上述条件，员工可能违反规章制度辞退；如不符合上述条件，企业单方面解除
劳动关系
属于违法，员工可要求加倍补偿
2022-04-17 13:50:40
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根据《劳动法》，平常
加班费
用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定节假日
的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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