我在公司工作了八个月,前四个月没有签订合同,公司也没有缴纳保险,第五个月签订的劳动合同,第五个月开始缴纳社会保险,现在公司要解雇我,协商赔偿我一个月的工资,我可以申请其他补偿,还是更多的补偿

更新时间:2022-04-17 08:29:45
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我在公司工作了八个月,前四个月没有签订合同,公司也没有缴纳保险,第五个月签订的劳动合同,第五个月开始缴纳社会保险,现在公司要解雇我,协商赔偿我一个月的工资,我可以申请其他补偿,还是更多的补偿
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    劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
    2022-04-17 08:26:11
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    劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-04-17 08:26:56
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-04-17 08:29:45
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我在个人单位工作三个月了,上个月末提了离职,但是这三个月公司没有给我缴纳保险,我可以申请赔偿吗
您好,请问您签订劳动合同了吗,根据劳动法规定用人单位自与劳动者签订劳动协议起应为劳动者缴纳保险,若未缴纳可以申请劳动赔偿
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在公司工作一年两个月,没有签劳动合同,工资还拖欠三个月,现在退休一个月,缴纳社会保险,想商量使用者是
未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形: 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的; 2、工伤职工在停工留薪期内
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进厂四个月没有签订劳动合同,本人提出上诉,公司赔偿三个月的工资,请问是否合法。
你可以要求解除合同,并可以要求双倍工资补偿和一个月的经济补偿金补偿、补缴社保等赔偿,武汉专业劳动案件律师,如有疑问可电话咨询。
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进厂四个月没有签订劳动合同,本人提出上诉,公司赔偿三个月的工资,请问是否合法。
你可以要求解除合同,并可以要求双倍工资补偿和一个月的经济补偿金补偿、补缴社保等赔偿,武汉专业劳动案件律师,如有疑问可电话咨询。
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签订一年劳动合同,试用期三个月,第四个月开始交保险,发的工资,一直没有跟我提赔偿金的事
你好,这种情况很常见,属于变相侵犯员工的报酬权,是可以选择起诉对方的。请问你能把你当时的合同发给我们看看嘛?我们先分析一下之后才知道要如何帮你!
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公司没有给我缴纳保险也没有签订劳动合同,被辞退了,公司只给我补偿了一个月工资,这种情况可以申请补偿吗
这种情况下可以要赔偿,单位没签订劳动合同,应支付双倍工资。公司未缴纳社保可以举报到社保局补缴。公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金。劳动争议应在一年内申请仲裁,
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后五个月公司没有续签劳动合同,没有缴纳五险一金,三个月没有发工资了,我可以申请哪些补偿及赔偿?
经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额,不过需要看你们之前的合同约定,建议面谈
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签了劳动合同,干了几天,用身份证能查到在这工作过吗
签过劳动合同,是可以查询的: 1、一般劳动合同都是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了,可以去公司
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是否影响年终考核结果是否合格,是否影响工资?
你好,需要结合单位的具体规定
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(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
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