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重大客观情况发生变化，哪些方面为重大客观情况
更新时间：2022-04-16 10:12:58
问题描述：
主要客观情况发生了变化，哪些方面是主要客观情况
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根据我国相关法律所谓的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同
无法履行，需要根据合同性质和双方合同主体以及违约的具体情况而定。那么，比如根据关于劳动法经若干条文的说明第二十六条第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。那么，本条当中的客观情况就是指：发生
不可抗力
或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，那么如企业的迁移、被兼并、企业资产转移等等情形
2022-04-16 10:07:56
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一般是指政策性问题
2022-04-16 10:08:40
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及其他导致原劳动合同的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动合同，之后，待建船舶沉没灭失的，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2022-04-16 10:12:58
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的赔偿金吗。第三点（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）还是要赔偿2个月工资？
你好，如果符合劳动合同法的经济补偿条款，赔偿几个月的工资，是以工作年限来算的。
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一般指的是：原工作岗位或部门撤销；搬场或变更经营场所；以及其他导致原劳动合同的存续无意义的事件等。举例子：单位请电焊工，双方签订以完成整船装配的工作任务的劳动合
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