我工作了10年,签了无固定期限,公司要裁员,解雇我,需要赔偿什么

更新时间:2022-04-14 20:26:11
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我工作了10年,签了无固定期限,公司裁员,解雇我,需要赔偿什么
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    签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
    2022-04-14 20:21:37
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    如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的,而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的,无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金
    2022-04-14 20:24:36
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-04-14 20:26:11
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我在公司工作了4年,现在和公司签订了没有固定期限的劳动合同。如果公司裁员,有什么补偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我在公司工作了11年,但是没有签订固定期限的合同,公司的裁员应该怎样赔偿呢?
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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你好,我在公司工作了14年。因为公司经营不善,所以必须解散。我签的是没有固定期限的劳动合同,应该得到
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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辞退无固定期限员工,单位工作第十年签的无固定期合同,如果公司现在辞退,请问怎么赔偿。另外,去公司被辞
  签订固定期限劳动合同后,在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用
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签的无固定期合同,现在公司说要解散,我可以得到那些赔偿。
根据工龄,要求用人单位支付经济补偿金。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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怎么撤销欠薪反应
撤销欠薪反应需根据情况处理。法院立案的可申请撤诉,需提交撤诉申请书;通过平台或机构举报的可撤回举报,需向相关机构提交撤回申请。操作前确保权益得到保障。
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能不能用自己公司的公章给别人盖实习证明,这样会不会影响到公司?
根据你提供的信息,结合处理案件的经验,我们认为盖有公章的复印件不会对公司产生不利影响,但是建议盖有公章的文件不要随意出具给别人,以免带来不必要的麻烦,望大家多合
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17139
跨越快运,旷工离上个月的工资还能拿到吗?
你好,请问是具体工作多久了呢
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今年16岁!能在足疗店工作吗?
法律分析:16岁可以工作,童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用未满16周岁的未成年人,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以
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公司让无偿加班还让签书面协议,表示自己的自愿加班的,这样的协议有法律依据吗?
可协商或拒绝。协商时可提出合理加班费用要求;如公司拒绝支付,可拒绝加班并保留相关证据。若公司强制加班,可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
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